一是健全机制管行风。按照行风建设的要求成立了行风建设领导小组，并配备了专兼职工作人员，把各项任务分解落实到每个领导和干部职工头上；制定了《关于加强行风建设的意见》，同时从审计干部队伍建设、审计业务建设、机关作风建设和党风廉政建设等几个方面修订完善了40多项机关内部管理规章制度，重点实行了审计告知制度、审计回访制度、廉政一票否决制度、审计过错追究制度、首问负责制度，真正做到以制度管人管事管行风。

二是建好队伍保行风。把队伍建设作为行风建设的“中心环节”和“根本任务”，纳入了重要议事日程和基础性工作管理范畴，常抓不懈。结合审计工作实际，建立健全了“创建学习型机关”制度建设，确定周一为机关业务学习日、周五为党支部学习活动日，在强化业务学习的同时，开展了多种形式的行风教育活动，全面提高审计干部对行风建设重要性的认识。通过教育学习，广大干部职工的政治素质和业务水平有了明显进步，进一步打牢了审计行风建设工作的基础。

三是抓好整改促行风。全面完善了“审前公示”制度，增加工作透明度，同时加大对审计干部的监督管理力度，加强廉政考核,将党风廉政建设纳入各科室的目标管理，并作为公务员年度考核的重要内容，作为干部奖惩的重要依据，实行廉政一票否决制。进一步完善了各项管理制度，严明了审计工作人员在审计工作和八小时以外“社交圈”活动中应遵守的“八不准”审计纪律，从制度上保证了审计工作的独立性和公证性。